På flera håll den senaste tiden har jag läst om hur arbetsgivare önskar ny personal med kunskap inom sociala medier. Och inte bara kunskap, visst antal vänner på Facebook eller minsta antalet följare på Twitter är nya krav i annonserna. Om man ska kunna behärska sociala medier i arbete, måste man själv vara delaktig i det. Om detta har Martin Lindvall bloggat. Han presenterar en rad nyttiga tips för arbetsgivare som vill rekrytera personer som är kompetenta inom sociala medier.
Att arbetsgivare googlar arbetssökande har kanske tidigare haft att göra med att få en generell uppfattning om personen i fråga. Nu mera handlar det snarare om att se hur aktiv personen är inom sociala medier. I ett inslag på DN förklarar Elza Dunkels, forskare om ungas nätbeteende, att arbetsgivare som idag inte hittar någon information alls om en person blir misstänksamma, vad har denna att dölja?
Snack om att man inte ska lägga ut hysteriska festbilder på Facebook för att framtida arbetsgivare kan se dem har pågått ett tag. Men i samma inslag från DN får vi höra att ungdomar snarare resonerar att om en arbetsgivare inte vill anställa på grund av galna bilder, är nog arbetsgivaren ändå ingenting för mig. Och får man tro vad de nya rekryteringsrönen säger är det ju bättre att vara aktiv på olika sajter, än att inte vara det.
Det är tydligt att allt fler företag efterfrågar människor som är duktiga inom sociala medier, det är en kompetens som är viktig inom HR, kundservice, ledning och så klart marknadsföring och kommunikation. Att man själv är aktiv är då en förutsättning, men är det en garanti på att personen i fråga är kompetent? Att kommunicera via sociala medier kräver precis lika mycket kunskap som i all annan kommunikation, om inte mer. Därför är det viktigt att företagen inte bara anställer personer som hänger mycket på facebook, utan som också förstår hur ett företag ska kommunicera med kunder, media, ägare och anställda. Det gamla uttrycket social kompetens har fått en ny innebörd.
Etiketter:Social kompetens
2 svar till “Ny innebörd av social kompetens”